La SCBA resolvió establecer que todos los organismos jurisdiccionales deberán presentar Planes de Gestión y que serán los titulares de esos órganos quienes definan las modalidades de trabajo (total o parcialmente presencial) que estimen adecuadas.
Cabe recordar que luego de los primeros meses de la pandemia, y mediante sucesivas resoluciones vinculadas con los Planes de Trabajo, la Corte había dispuesto la normalización progresiva en la prestación del servicio de justicia para luego restablecer la plena presencialidad, con autorización para trabajar en forma remota y la vigencia irrestricta de todas las herramientas desarrolladas durante la emergencia sanitaria que sirvieron para mejorar el funcionamiento de modo permanente.
El nuevo dispositivo sirvió para configurar una “nueva normalidad” que combina modalidades presenciales y remotas de trabajo, acciones y tecnologías de diferente orden y, en función de la experiencia recogida durante la vigencia de esas resoluciones, la implementación fue satisfactoria por lo que se resolvió continuar con la posibilidad de realizar actividades de manera remota con independencia de la respuesta de la demanda laboral, atendiendo determinadas pautas generales vinculadas al tipo de actividad que el empleado, funcionario o magistrado deban desarrollar.